十月壽星：胡波   代義敏    鄧少雙

在過去的十多年里，凱迪電力以穩定的步伐不斷向前邁進。公司的每一次進步，都離不開全體員工的協作和努力；公司的每一次成長，都離不開全體員工的辛勤和汗水；公司的每一次壯大，都離不開全體員工的心血和付出。公司申董事長常說到：員工是企業的生產力，人才是企業最寶貴的財富。關心員工生活，就是關心企業本身，員工的積極性調動起來了，必然給企業帶來良好效益。因此，凱迪電力時時刻刻從關心員工生活入手，小到從員工生日這件事抓起，這一做法從公司2004年創立起至今從不間斷。

那年6月28日，公司第一個享受到老板為員工過生日的是張明劍。當晚，公司從民主生活費用中抽調出活動基金在芙蓉漢城為張明劍祝賀生日。從這天起，每個員工過生日，公司都會從民主生活費用中抽出一筆費用發放給當日過生日的員工，公司申董事長、黎總、辦公室何主任都會親自送上祝福。凱迪電力就是這樣從員工的小事入手，時時刻刻關心員工的工作和生活。還記得，2007年，我剛到凱迪過的第一個生日，那時正值冬天剛來到綿陽人生地不熟，沒有親人、沒有同學與朋友，原本想著不會有人記得我的生日，下班后就準備悄悄的回寢室。但沒有想到的是，公司齊哥下班后卻叫上了我來到東津橋頭的羊肉城。推門一看，申董事長、黎總、少總還有很多人都在，我原本以為只是巧合，公司員工一起吃個飯，卻沒有想到的是今天的主題確是給我這個剛加入凱迪21天的新員工過生日。那一刻，淚水奪眶而出，更多的是感動與感恩。謝謝你們，讓我在這個寒冷的冬天感受到了家的溫暖。

據統計，十多年來，凱迪電力為員工過生日共開支30000多元，換來的是員工對企業的忠誠與信任，激發了全體員工的工作熱情和團隊精神。在全體員工的共同拼搏下，凱迪電力的安裝業務多年來一直保持著蒸蒸日上的良好發展勢頭。

　 “以人為本”是現代企業文化的核心，一個優秀的企業應該具有內涵豐富、底蘊深厚的企業文化。凱迪電力在人員管理方面堅持“以人為本”的經營策略，充分調動員工的積極性，尊重人、重用人、培養人、關心人，增強企業凝聚力，培養企業團隊精神，塑造良好的企業形象，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍。

歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候注入凱迪人的心田，讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在凱迪人的心中，讓凱迪人的友誼跟隨著工作升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨他們生命的每一天！